Меню

На первом молодежном форуме инженерных профессий Techno Track, организованном Высшей школой технологии и энергетики СПбГУПТД, компания "Светогорский ЦБК" выступила в качестве одного из ключевых партнеров.

Techno Track - это форум, созданный для молодых и амбициозных специалистов, которые стремятся найти увлекательную стажировку или работу, отвечающую их интересам. В мероприятии приняло участие около 400 студентов СПбГУПТД.

Сотрудники «Светогорского ЦБК» рассказали участникам форума о возможностях оплачиваемых летних стажировок на предприятии. Так, студенты имеют шанс пройти практику на одном из самых современных целлюлозно-бумажных комбинатов России, получить бесплатное проживание и участвовать в различных досуговых мероприятиях, таких как квизы, интеллектуальные клубы и спортивные соревнования.

Эксперты "Светогорского ЦБК" провели мастер-класс на форуме под названием "Метод SMART как эффективный инструмент для поиска работы". Студенты получили четкие рекомендации, которые они смогут легко использовать в реальной жизни.

Весь день в Консультационном центре в зоне студенческого досуга функционировала станция «Светогорского ЦБК», где посетители могли обсудить вопросы трудоустройства с представителями компании в рамках карьерного форума Techno Track.

Старший менеджер по управлению персоналом НПАО «Светогорский ЦБК» Татьяна Синицына поделилась: «Лето – это отличная возможность для студентов применить полученные знания на практике, узнать много интересного о производстве бумаги и картона, пройдя у нас на комбинате оплачиваемую стажировку. Мы ценим свежий взгляд, стремимся привлекать молодежь, всегда рады, когда студенты строят карьеру на нашем предприятии, и остаются с нами надолго».

Профессор МГТУ им. Баумана Наталья Пинягина прокомментировала: «В настоящее время подготовку специалистов по программам среднего и высшего профессионального образования по  лесопромышленным направлениям ведут около 60 высших учебных заведений, более 100 лицеев и 100 техникумов. Ежегодный выпуск, по информации профильных экспертов, составляет около 25 тыс. человек, в том числе 6 - 7 тыс. человек - по специальностям высшего профессионального образования, 3 - 4 тыс. человек - по специальностям среднего профессионального образования, около 14 тыс. человек - по рабочим специальностям. Текущая потребность в кадрах с высшим и средним профессиональным образованием оценивается в 16 тыс. человек и превышает ежегодный выпуск, что приводит к повышению в отрасли доли сотрудников, не имеющих профильного образования, снижению производительности. К основным факторам, формирующим кадровые риски для лесного комплекса можно отнести:
-низкий уровень оплаты труда;
-недостаточный престиж профессии;
-низкая мотивация для качественного выполнения работ;
-несоответствие образовательных программ по изучению технического и технологического состояния отраслей лесного комплекса  практической ситуации на современных лесопромышленных предприятиях.
Для достижения устойчивого развития лесного комплекса необходимо обеспечить привлекательность предприятий для уже работающих и новых сотрудников. Должны быть созданы условия, обеспечивающие приток и закрепление молодых специалистов в лесной отрасли, разработаны и реализованы меры материального обеспечения и социальной поддержки работников, направленные на повышение статуса и уровня их жизни. В сфере образования по лесопромышленным направлениям важно обеспечить преемственность в подготовке кадров, сохранить квалификационные особенности и обеспечить их требуемую численность. В этой связи взаимодействие СПбГУПТД со многими целлюлозно-бумажными предприятиями Северо-Запада России, и в частности со Светогорским ЦБК - это отличный пример привлечения молодых специалистов на работу на предприятия отрасли. Так, в рамках Молодежного форума инженерных профессий Techno Trackфорума, организованного в Высшей школе технологии и энергетики СПбГУПТД приняло участие около 400 амбициозных студентов и молодых специалистов, которые хотят найти интересную стажировку или работу по душе. Студентам старших курсов руководство Светогорского ЦБК предложило пройти краткосрочную оплачиваемую стажировку в профильных подразделениях комбината. Такая замечательная практика тесных взаимоотношений предприятий лесного комплекса со студентами колледжей, техникумов и ВУЗов, очевидно, позволит уменьшить дефицит кадров в лесопромышленных отраслях, повысить привлекательность профессий и заполнить многочисленные вакансии на предприятиях ЛПК, количество которых за последний год увеличилось в 2 раза».

Фото - ВШТЭ СПбГУПТД